Voor het werven van onderzoekers begeeft de TU Delft zich op een internationale, uiterst competitieve arbeidsmarkt. Maar voor docenten en ondersteunend personeel is de arbeidsmarkt hoofdzakelijk nationaal. Door innovatie in talentrecruitment behaalt de TU Delft op beide markten betere resultaten, waarbij de diversiteit ook toeneemt. 
Selma de Ridder, Manager Talent & Development bij de TU Delft is te gast in deze aflevering. Zij staat met haar team voor de pittige uitdaging om lastig in te vullen vacatures en grote concurrentie op de arbeidsmarkten het hoofd te bieden. Én de diversiteit in de bedrijfsonderdelen te vergroten. Een boeiend gesprek over het doorvoeren van veranderingen in talentrecruitment en de samenwerking tussen centrale HR en de faculteiten (vergelijkbaar met business units in andere organisaties).